這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
年營收破億 全因Andy成功運用這些策略 : 根據韓國國際文化交流振興院（KOFICE）統計顯示，2000年韓流開始風靡亞洲時，KPOP產值約3億美元（約新台幣90億元），到了2017年韓國文化產業振興院（KOCCA）的統計，KPOP已達韓幣5.8兆元（約新台幣1735.3億元），急速成長的重要關鍵，就是因為出口。
在KPOP急速成長的十多年間，神話成員李先鎬（ Andy ）與經紀人李載洪以資本額韓幣5,000萬元（約新台幣150萬元）共同成立的TOP MEDIA娛樂公司，去年營業額已達韓幣48.7億元（約新台幣1.4億元）。李先鎬認為，這是因公司給予新人專業培訓、靈活運用團體組合及宣傳造勢策略效奏。
TOP MEDIA目前有3個男團：2010年出道的「TEEN TOP」，是第一個在德國、英國、法國、西班牙四國巡演的韓國團體；「100%」則是從SBS節目《TEEN TOP的走紅100%》中出道，更培育出以歌唱為重的子團「100% V」；「UP10TION」則是TOP MEDIA與Naver TV Cast以中國市場為目標，從共同企畫實境綜藝《蒙面新人王戰 UP10TION》中選出的團體。
製作實境節目選秀、瞄準海外市場、機動成立子團體等，皆展現TOP MEDIA藉KPOP與世界流行音樂市場接軌的決心。負責旗下藝人音樂製作的李先鎬，也因而得廣泛涉獵各類型音樂：從自己感興趣的舞曲、因父親及姐姐而聆聽的演歌和抒情歌，擴及到R&B、爵士、RAP等，「我得到一個心得：與其挑選單一音樂風格，不如融合多樣曲風，製作讓人耳目一新的KPOP。」
有了好歌，也要搭配完美的舞台演出才行，「隨時享受舞台，不要後悔」是李先鎬最常對新人說的話，「大部分舞台演出都是LIVE，不能重來。要經過無數次的反覆訓練，才能有撐完表演的體力和意志力，把每次表演都當成最後一次享受舞台，展現更多魅力與能量。」
- 【偶像養星術之一】
- 【偶像養星術之二】
- 【偶像養星術之四】
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Q1月薪年增2.71% 18年同期最高 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」 107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。 潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」 3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。 潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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